Заключение

Построение эффективной системы мотивации персонала в компании — самый важный и, пожалуй, самый сложный вопрос. Мы обсудили практически все этапы разработки, поддержки и мониторинга мотивационной среды и системы мотиваторов в компании.

Теперь задача читателя состоит в том, чтобы практически реализовать те идеи книги, которые вызвали у него интерес и показались ему практически полезными.

В заключение хочу пожелать успеха в практическом решении проблемы мотивации персонала!

С уважением, Наталья Самоукипа Москва, сентябрь, 2005

<< | >>
Источник: Самоукина, Наталья Васильевна.. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М. : Вершин. - 224 с. 2006

Еще по теме Заключение:

  1. 19.3. Аудиторское заключение. Порядок составления аудиторского заключения
  2. 5.3. Заведомо ложное аудиторское заключение
  3. Статья 60. Заключение эксперта
  4. 5.28. Модификации заключения независимого аудитора
  5. Заключение
  6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  7. Порядок заключения трудового договора
  8. § 3. Заключение договора
  9. 15.2. Заключение и расторжение брака
  10. Разработка, заключение, регистрация коллективного договора
  11. Глава 28. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА
  12. § 2. Заключение срочного трудового договора
  13. ЗАКЛЮЧЕНИЕ