9.6. Методы работы консультантов

Все методы и техники, применяемые специалистами-консультантами в работе, можно разделить на три группы в зависимости от этапов консультирования и целей применения.

1. Методы с целью сбора информации.

К ним можно отнести: анкетирование, деловые беседы, интервьюирование, маркетинговые исследования.

2. Исследовательские методы, нацеленные на критический анализ управленческой ситуации и организационной структуры фирмы-клиента: целевые методы управления, методы оценки психологического климата персонала, психологические батареи тестов, методы анализа проблем и отрицательных последствий.

3. Обучающие методы, эффективные на этапах внедрения и завершения консалтинга: деловые игры, активные методы обучения персонала (тренинги), групповые методы принятия решений, инновационные игры.

Независимо от того, на каком этапе ведется работа в фирме-заказчике, консультант всегда должен придерживаться определенных правил, процедур и техник консультирования. Исследователи в области консалтинга выделяют ряд техник, применяемых специалистами-консультантами при работе с людьми.

1. Постановка вопросов. Владение техникой постановки вопросов для сбора информации — это основа профессионализма консультанта. Вопросы, задаваемые консультантом-исследователем, условно можно разделить на два вида: открытые и закрытые. Закрытые вопросы предполагают ответы подтверждения или отрицания и применяются для получения конкретной информации. Открытые вопросы — основа консультационной беседы, поскольку дают возможность людям делиться своими чувствами, мыслями и мнением с консультантом. Однако не всем клиентам нравятся открытые вопросы, у некоторых они вызывают чувство тревоги и усиливают беспокойство. В таких случаях консультанту необходимо тщательно продумывать, формулировать вопросы и задавать их в подходящее время.

2. Умение слушать клиентов. Следует избегать чрезмерного опрашивания в консультировании. Оно превращает беседу в обмен вопросами-ответами, «уничтожает» подвижный характер беседы и приводит ее к обсуждению фактологии жизни.

3. «Ободрение» и «успокоение» клиента. Эти техники очень важны для создания и укрепления консультативного контакта. Они необходимы для проведения работы в организациях с повышенной конфликтностью, разобщенностью персонала, повышенной тревожностью в коллективе. «Ободрение» и «успокоение» — это короткие фазы консультанта, направленные на поддержку клиента, снятие эмоциональной напряженности.

4. Техники обратной связи: перефразирование и обобщение. Они направлены на отражение содержания консультационной беседы, чтобы не потерять смыслового контакта с клиентом, для структурирования работы с ним.

5. Предоставление информации клиенту. Консультант высказывает свое мнение, отвечает на вопросы клиента и информирует его о разных аспектах обсуждаемых проблем.

6. Структурирование консультирования. Эта техника позволяет организовать отношения консультанта с клиентом. Закончив беседу, консультант и клиент совместно обсуждают результаты и делают выводы.

Наблюдение за реакцией клиента, анализ содержания беседы, поведения заказчика или персонала «системы клиента» с целью сделать выводы о том, что реально скрыто за содержанием беседы. В консультировании важно не только отражение чувств, но и их обобщение; для получения истинной картины состояния проблемы необходимо выявить больше, чем демонстрирует собеседник.

Литература

Елмашев О. К. Управленческое консультирование. Ижевск, 1989.

Кочунас Р. Основы психологического консультирования. М., 1999.

Лестер Т. Психологическое консультирование и менеджмент. Взгляд клинициста.

М., 1997.

Управленческое консультирование. Т. 1-2 / Под ред. М. Кубры. М., 1992. Посадский А. П., Хайниш С. В. Консультационные услуги в России. М., 1995. Розанова В. А. Психология управления: Учебно-практическое пособие. М., 1996/97. Юксвирав Р. К., Хабарук М. Я., Лейман Я. А. Управленческое консультирование:

теория и практика. М., 1988.

<< | >>
Источник: Г. С. Никифорова. Психология менеджмента: Учебник для вузов — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, . — 639 с. 2004

Еще по теме 9.6. Методы работы консультантов:

  1. 3. Работа с миноритариями и международными консультантами по корпоративному управлению
  2. 13.3. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы
  3. Методы развития компетенций вне работы и методы обучения, основанные на практике
  4. Вахтовый метод работ
  5. Активные методы обучения в работе с педагогами
  6. 2.3. Принципы и методы экономической деятельности в сфере социальной работы
  7. НОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ В 20-е И 30-е ГОДЫ
  8. 7.3. Методы обеспечения безопасности при работе с персоналом предприятия
  9. Требования к консультанту
  10. Работа с глиной как метод лечебно-педагогической коррекции*11* Е.А. Кейер
  11. Консультанты
  12. КОНСУЛЬТАНТЫ ПО ИНВЕСТИРОВАНИЮ
  13. 111 СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДЫ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ||, РАБОТЫ С ДЕТЬМИ РАННЕГО ВОЗРАСТА
  14. Самостоятельная работа с khuzou основной метод овладения политическими знаниями
  15. 9.3. Психологические механизмы взаимодействия консультанта и клиента
  16. Кодекс этики членов Американского общества консультантов по недвижимости
  17. Консультанты/специалисты по персоналу
  18. 9.2. Требования, предъявляемые профессией к управленческому консультанту