Задать вопрос юристу

Тест по теме 12:

1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

2. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:

а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);

б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие,

бездействие);

в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие,

бездействие).

3. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а) только прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

256

Трудовое право Российской Федерации

??? 4. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

а) 16 лет;

б) 17 лет;

в) 18 лет;

г) 20 лет;

д) 21 года.

5. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

в) исходя из балансовой стоимости имущества;

г) исходя из остаточной стоимости имущества.

6. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

а) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

г) договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

7. В случае причинения ущерба:

а) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба;

б) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель;

в) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работник.

<< | >>
Источник: В.А. Никольский . Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – 404 с.. 2008

Еще по теме Тест по теме 12::

  1. Тест по теме 1:
  2. Тест по теме 2:
  3. Тест по теме 3:
  4. Тест по теме 4:
  5. Тест по теме 5:
  6. Тест по теме 6:
  7. Тест по теме 7:
  8. Тест по теме 8:
  9. Тест по теме 9:
  10. Тест по теме 10: