<<
>>

Гарантии и компенсации работникам, направляемым на медицинское обследование, на повышение квалификации, и при сдаче крови и ее компонентов

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Это правило имеет непосредственную связь с необходимым прохождением работниками некоторых категорий обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров для определения их пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний (см. ст. 21 Основ законодательства РФ "Об охране здоровья граждан").

При проведении указанных осмотров в сложных случаях в целях уточнения и выявления связи заболевания с профессией обследуемые направляются в клиники институтов гигиены труда и профессиональных заболеваний, а также медицинских институтов в других учреждениях.

За период обследования в стационарных вышеуказанных лечебных учреждениях обследуемому больничный листок не выдается, а сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников утверждено Приказом министра здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. N 90 (с изм. и доп. от 11 сентября 2000 г., 6 февраля 2001 г.).

О сохранении среднего заработка при прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях говорится в ч. 3 ст. 254 ТК РФ.

В статье 186 ТК РФ излагаются правила освобождения от работы в день сдачи крови и необходимого для этого медицинского обследования, предоставление дополнительных дней отдыха и сохранения среднего заработка в освобожденные от работы дни и предоставленные дни отдыха. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

1) в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа;

2) в течение года - первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения (ст. 10 Закона "О донорстве крови и ее компонентов").

Объем максимально допустимой крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от 300 мл до 450 мл крови и (или) ее компонентов.

Порядок предоставления дополнительных льгот донорам разъяснен совместным письмом Минздрава России, Минтруда России и ФСС России от 9 сентября 1993 г. N 05-5/422-5, 1622-КВ и 114-214.

Право на дополнительные льготы предоставляется сроком на 12 месяцев с момента второй сдачи крови и (или) ее компонентов.

При многократной сдаче крови и (или) ее компонентов период предоставления дополнительных льгот устанавливается с момента последней сдачи. Кратность сдачи крови не влияет на продолжительность периода, в течение которого донор пользуется правом на дополнительные льготы (см. Льготы для доноров: порядок предоставления и оплаты (Выпуск АКДИ БП N 35, август 2000 г.)).

Льготы предоставляются донору на основании справок установленного образца, выдаваемых учреждениями здравоохранения. Справки являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях по месту основной работы доноров.

О льготах для лиц, награжденных знаком "Почетный донор России", говорится в ст. 11 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов". Нагрудным знаком "Почетный донор России" награждаются граждане, сдавшие кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз и проводящие работу по вовлечению населения в ряды доноров; доноры, сдавшие кровь (без учета ее количества) для больных и пострадавших в период Великой Отечественной войны и ранее награжденные знаком "Почетный донор СССР". Положение о нагрудном знаке "Почетный донор России" утверждено Постановлением Правительства РФ от 26 августа 1995 г.

С принятием ТК РФ снимаются вопросы, возникающие при направлении работников на курсы, в институты повышения квалификации, расположенные в других местностях: в таких случаях, как сказано в ст. 187 ТК РФ, производится оплата командировочных расходов, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 187 ТК РФ воспроизводит положения п. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 (с изм. и доп. от 10 марта 2000 г., 23 декабря 2002 г., 31 марта 2003 г.)

На слушателей учебных заведений, где слушатели не повышают квалификацию, а получают второе высшее образование, изложенные выше правила не распространяются. Для отдельных учебных заведений специальные правила устанавливаются в централизованном порядке. Так, слушателям Российской академии государственной службы компенсационные выплаты не полагаются. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 1992 г. "Вопросы Российской Академии управления" при направлении работника на обучение за ним сохраняются средняя заработная плата и должность по основному месту работы, а также условия материально-бытового обслуживания на время его обучения с отрывом от работы (Ваше право. 1996. N 36. С. 5).

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Гарантии и компенсации работникам, направляемым на медицинское обследование, на повышение квалификации, и при сдаче крови и ее компонентов:

  1. § 6. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности, переводе, медицинском обследовании и сдаче крови и ее компонентов
  2. Гарантии и компенсации работникам на время проведения медицинского обследования и сдачи донорами крови:
  3. § 10. Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность
  4. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
  5. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
  6. Гарантии и компенсации работникам при переводах.
  7. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  8. Гарантии и компенсации работникам при утрате ими трудоспособности
  9. 10.2.2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
  10. 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
  11. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
  12. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
  13. § 2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
  14. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
  15. § 10. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения. Выходное пособие
  16. § I. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации на производстве
  17. 23.2. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников как институт трудового права
  18. § 5. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
  19. Государственная политика в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников