<<
>>

Гарантии и компенсации работникам на время проведения медицинского обследования и сдачи донорами крови:

1) в соответствии со ст.185 ТК на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Это правило непосредственно касается обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний (ст.21 Основ законодательства РФ ”Об охране здоровья граждан”, принятых Верховным Советом РФ 22 июля 1993 г.). В сложных случаях для уточнения и выявления связи заболевания с профессией обследуемые направляются в клиники институтов гигиены труда и профессиональных заболеваний, а также в иные медицинские учреждения. За период обследования в стационарах больничный лист не выдается.

97

Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников утверждено приказом министра здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. № 90; уточнения внесены приказом министра здравоохранения РФ от 10 декабря 1996 г. № 405 (по согласованию с ФНПР) и приказом Минздрава России от 6 февраля 2001 г. № 23.

2) в ст.186 ТК подробно излагаются правила освобождения от работы в день сдачи крови и в день проведения необходимого для этого медицинского обследования, что обусловлено действием Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 ”О донорстве крови и ее компонентов” (с изменениями и дополнениями). Раздел II данного Закона посвящен правам, обязанностям донора и предоставляемым ему льготам.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы (во всех организациях независимо от форм собственности) с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. В случае если по соглашению с администрацией работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка (части первая и вторая ст.9 Закона).

В день сдачи крови донор освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь. Если день сдачи крови и ее компонентов приходится на период ежегодного отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере .

После дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию донора этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года (часть четвертая ст. 9 Закона).

В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета (часть пятая ст.9 Закона).

Донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные льготы: -

в течение года — пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа, -

лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов,

98

- первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; -

студентам образовательных учреждений надбавка к стипендии в размере 25% за счет соответствующих бюджетов — в течение шести месяцев.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного заработка в течение года только в случае заболевания самого донора. При этом не имеет значения число случаев временной нетрудоспособности в этот период и их продолжительность. Когда назначение пособия не обусловлено временной утратой трудоспособности самого донора (уход за больным, карантин, протезирование и т.д.), размер пособия определяется по общим правилам (п.3 разъяснения Минздрава, Минтруда и Центральной исполнительной дирекции ФСС РФ ”О порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам” от 9 сентября 1993 г.).

Льготы предоставляются донору на основании справок установленного образца, выдаваемых учреждениями здравоохранения, которые являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях по месту основной работы донора.

<< | >>
Источник: Лищук В.В.. В.В. Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М. — 172 с.. 2004

Еще по теме Гарантии и компенсации работникам на время проведения медицинского обследования и сдачи донорами крови::

  1. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на медицинское обследование, на повышение квалификации, и при сдаче крови и ее компонентов
  2. § 6. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности, переводе, медицинском обследовании и сдаче крови и ее компонентов
  3. 11.3. Гарантии и компенсации работникам
  4. 16.1. Понятие гарантий и компенсаций работникам
  5. 10.2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  6. Гарантии и компенсации работникам при переводах.
  7. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
  8. 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  9. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
  10. Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников
  11. § 5. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением