<<
>>

7.1.3. Неполное рабочее время

В отличие от сокращенного рабочего времени, установление которого в обязательном порядке предусмотрено законом, неполное рабочее время, по общему правилу, может быть установлено работнику по соглашению между ним и работодателем.

Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии2.

Статьей 93 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие формы неполного рабочего времени:

1. неполный рабочий день (смена) – например, работник работает полную рабочую неделю, но всего по 3 часа 20 минут в день;

2. неполная рабочая неделя – например, работник работает по 8 часов в понедельник, в среду и в пятницу.

В соответствии с буквальным толкованием ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ при установлении работнику неполного рабочего времени возможно установление: или неполной рабочей недели, или неполного рабочего дня.

Неполное рабочее время работнику устанавливается не только по соглашению сторон трудового договора. Есть случаи, когда работодатель в обязательном порядке обязан по заявлению работника установить для него неполное рабочее время. Так в соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины; • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Также, в исключение из общего правила, неполное рабочее время в некоторых

случаях может вводиться по инициативе работодателя. Как уже упоминалось ранее, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации имеет право в соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ), могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

При установлении работнику неполного рабочего времени в трудовом договоре должно быть четко прописано, в какой форме работнику устанавливается неполное рабочее время, а также в обязательном порядке должно быть указано время начала и окончания работы и конкретная продолжительность рабочего времени работника.

1 В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

2 Следует иметь в виду, что при приёме на работу условие о неполном рабочем времени согласуется сторонами в заключаемом ими трудовом договоре, а установление неполного рабочего времени уже работающему работнику производится на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.

148

Трудовое право Российской Федерации

Следует учесть, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

При этом работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, повидимому, не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, указанная гарантия распространяется только на работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме нормы труда (трудовые обязанности)1.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ). О том, что работник работает именно на условиях неполного рабочего времени, никакой отметки в его трудовой книжке не производится.

<< | >>
Источник: В.А. Никольский . Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – 404 с.. 2008

Еще по теме 7.1.3. Неполное рабочее время:

  1. Существует ли разница в длительности и оплате отпуска при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей?
  2. Неполное рабочее время.
  3. Неполное рабочее время
  4. ВОПРОС47 Сокращенное и неполное рабочее время
  5. 14. 4. Рабочее время и время отдыха
  6. Лекция 9. Рабочее время и время отдыха
  7. Рабочее время, его виды
  8. Тема 7 Рабочее время
  9. Рабочее время
  10. Сокращенное рабочее время
  11. 3.4. Принципы института "Рабочее время"
  12. 4.5. Рабочее время персонала на предприятии
  13. 21.1. Рабочее время как правовая категория