<< Предыдушая Следующая >>

5.5. Нормализация условий и интенсивности труда

В условиях перехода от плановой экономики к рыночной производство и предпринимательство служат основой насыщения отечественного рынка товарами. Рыночная экономика, в отличие от плановой, базируется на рациональном использовании ограниченных ресурсов в процессе производства товаров и услуг в соответствии с законами спроса и предложения. Важнейшим элементом производственных ресурсов служит труд, в процессе осуществления которого участвуют работники многих категорий, персонал предприятия. Высокая работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых одно из первых

мест занимают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие, в конечном счете, затраты и результаты труда. Именно поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должны предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, т.е. умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

В экономической литературе до сих пор не существует общепризнанного научного понятия "условия труда" применительно к рыночным отношениям. В большинстве отечественных учебников под условиями труда понимается, как предусматривает действующий стандарт, совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. С научных позиций наиболее полное определение условий труда было дано в работах известного российского ученого в области организации труда, профессора Г.Н. Черкасова, который предложил "под условиями труда понимать совокупность факторов, определяющих возможности производительного приложения сил работников, т.е. степень социально-экономической рациональности затрат жизненных сил для достижения производственных целей" [126, с. 180].

В современной рыночной экономике, по нашему мнению, под условиями труда необходимо понимать систему взаимодействующих в трудовом процессе производственных факторов, обеспечивающих наиболее рациональное использование умственных и физических способностей людей при сохранении их высокой работоспособности в течение длительного периода работы. Иными словами, категорию " условия труда" можно охарактеризовать лишь совокупным воздействием на человека внешних и внутренних производственных факторов, определяющих уровень производительных затрат труда и непроизводительного потребления рабочей силы в процессе труда и производства.

Производительные затраты труда, расходование рабочей силы в единицу времени определяют уровень интенсивности труда. Непроизводительные затраты рабочей силы, расходуемые на преодоление неблагоприятных условий внешней среды, характеризуют степень тяжести труда. Сказанное означает, что условия труда формируются под совокупным воздействием как внутренних факторов процесса труда, так и внешних факторов окружающей среды. Внутренние трудовые факторы определяют интенсивность труда, внешние производственные факторы - тяжесть труда. При нормальных условиях труда используются только производительные затраты рабочей силы, в случае отклонения от нормальных условий труда возникают ее дополнительные, непроизводительные затраты.

Таким образом, теоретически становится очевидной необходимость сокращения непроизводительных трудовых затрат за счет создания нормальных условий труда. Практическая возможность решения данной задачи предусматривает оптимизацию основных показателей условий труда на конкретном рабочем месте. В связи со сказанным рассмотрим общую характеристику условий труда.

Совокупность основных групп факторов, характеризующих условия труда на рабочем месте, может быть классифицирована по различным признакам: содержанию факторов, месту их возникновения, функциональному состоянию организма человека, уровню интенсивности труда, классу тяжести труда, критерию работоспособности человека и др. Рассмотренные факторы могут служить основой для экономической оценки и оптимизации условий труда на производстве, уровня его тяжести и степени интенсивности.

Количественная оценка уровня тяжести труда на рабочем месте может быть осуществлена по критерию работоспособности человека. Тяжесть труда является комплексной, интегральной характеристикой трудовой деятельности человека, которая определяется по степени совокупного воздействия производственных условий труда на функциональное состояние организма человека, его работоспособность, здоровье, процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда [48].

В соответствии с принятой в промышленности классификацией степени тяжести труда на рабочем месте все условия выполнения производственных работ подразделяются на следующие шесть категорий [54]. 1.

Комфортные условия труда, обеспечивающие оптимальные физиологические, умственные и нервно-эмоциональные нагрузки, оказывающие тренирующее воздействие на организм человека и способствующие улучшению здоровья, достижению высокой работоспособности и производительности труда. 2.

Нормальные (нормативные) условия труда, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов и не оказывают влияния на снижение трудоспособности человека и не вызывают отклонения в состоянии его здоровья в течение всего трудового периода жизни. 3.

Неблагоприятные условия труда, вызывающие повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшение показателей физиологических функций человека и снижение к концу работы производственных показателей.

4.

Вредные условия труда, приводящие к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих. 5.

Экстремальные условия труда, при которых в конце рабочей смены у практически здоровых людей могут формироваться реакции, характерные для патологического функционального состояния организма. 6.

Недопустимые условия труда, работа в которых приводит к быстрому развитию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека.

По рекомендациям Научно-исследовательского института труда первая и вторая категории тяжести отнесены к нормальным условиям труда, третья - к допустимым, четвертая - к недопустимым и требующим рационализации, пятая и шестая - к недопустимым и подлежащим ликвидации. Некоторые показатели тяжести труда имеют, например, следующие значения: температура воздуха на рабочем месте в теплый период года при первой категории - от 18 до 20 ° С, второй - от 21 до 22 ° С, третьей - от 23 до 26

°С, общая физическая динамическая нагрузка за смену соответственно до 42000, 83000, 125000 кгм. Данные показатели могут служить также основой для оценки степени интенсивности труда рабочих [65].

Комплексным показателем, характеризующим влияние внутренних факторов условий труда на уровень производительных затрат рабочей силы в трудовом процессе, является интенсивность труда, которая определяет величину трудовых затрат, расходуемых на производство продукции и услуг, в единицу рабочего времени. Интенсивность труда, как известно, взаимосвязана с его производительностью. Характеристикой данных показателей служат затраты труда: повышение производительности труда означает уменьшение трудовых затрат на единицу продукции, а повышение интенсивности - увеличение затрат труда в единицу времени. С повышением интенсивности труда на производстве до нормального уровня, как правило, увеличивается и его производительность.

Следовательно, в рыночной экономике критерием нормальной интенсивности труда с экономических позиций может служить максимально возможная производительность труда при данных производственных условиях и ограничениях, обеспечивающих сохранение высокой работоспособности человека в течение длительного периода работы. Такой критерий будет соответствовать не только нормальным условиям труда, но и ограниченным ресурсам производства, и, в первую очередь, человеческому фактору, способствовать оптимальному использованию умственных и физических способностей человека, затрат его рабочей силы в допустимых пределах в процессе производительного труда.

В общем виде интенсивность труда можно представить отношением его производительных затрат в процессе труда к продолжительности рабочего времени в виде следующей формулы:

(5.16)

где

Ит - интенсивность труда;

^ - количество затраченного труда;

Ра - рабочее время.

Для измерения количества производительно затраченного труда могут быть использованы разнообразные показатели: собственно затраты труда или рабочего времени, количество выпущенной продукции, расходование рабочей силы, человеческой энергии, увеличение количества обслуживаемых станков, расширение арены труда, уплотнение рабочего времени, степень напряженности рабочей силы, регулярность труда, его однообразие, непрерывность, затраты мускулов, нервов, мозга, рук и т. д. Некоторые из перечисленных показателей можно применять для характеристики трудовых затрат с экономических позиций, другие - с организационных, третьи - с физиологических. В каждом конкретном случае должен быть выбран наиболее объективный показатель затрат труда.

При оценке интенсивности труда наибольшую научную и практическую сложность представляет собой задача количественного выражения абсолютных затрат труда в единицу рабочего времени при выполнении разнообразных трудовых, технологических и производственных процессов. Во-первых, до сих пор не разработан единый показатель для измерения величины производительных затрат труда при выполнении различных работ. Во-вторых, отсутствует единый методологический подход к самой оценке уровня интенсивности труда. Многие исследователи придерживаются той точки зрения, что чем больше расход труда, рабочей силы, энергии в единицу времени, тем при прочих равных условиях выше интенсивность труда. Однако, по мнению В.Г. Макушина, высокий уровень работоспособности и соответственно интенсивности труда сопровождается наименьшими затратами энергии человека в единицу времени [63]. Подобный подход к измерению интенсивности труда усложняет научное и практическое решение этой проблемы, означает невозможность оценки и нормализации интенсивности труда на производстве, что не соответствует современным требованиям рыночной экономики.

Выполненные в Самарском государственном техническом университете по заказу Волжского автомобильного завода научные исследования подтверждают возможность практической оценки уровня интенсивности труда рабочих с помощью следующих экономических показателей [14]: -

коэффициентов использования рабочего времени, определяющих степень занятости и загрузки рабочего, уровень плотности, пористости рабочего времени, конденсации труда; -

нормативов темпа работы или скорости трудовых действий, характеризующих частоту физических или умственных приемов в единицу рабочего времени, -

показателей разового усилия или массы предметов труда, объемов динамической или статической работы, влияющих на уровень затрат рабочей силы, человеческой энергии при осуществлении трудовых приемов.

В зависимости от принятых исходных показателей учета производительных затрат труда в современном производстве могут применяться следующие экономические методы оценки интенсивности труда рабочих. 1.

Метод определения коэффициента занятости в процессе производительного труда. В общем случае данный коэффициент относительной интенсивности труда можно рассчитать по следующей формуле: *, (517)

где

ДТ, - коэффициент занятости рабочего;

Т3 - фактические производительные затраты времени;

Тн - нормативная продолжительность времени работы.

С учетом принятого масштаба измерения затрат рабочего времени могут быть рассчитаны различные коэффициенты относительной интенсивности труда: активной занятости в оперативном времени, оперативной занятости в штучном времени, занятости в такте поточной линии, занятости в цикле многостаночного обслуживания, общей занятости (загрузки) в смену и др.

2.

Метод расчета затрат труда в единицу рабочего времени, с помощью которого можно оценить уровень относительной интенсивности труда при выполнении разнообразных операций на основе отношения фактических затрат труда к необходимым или их обратной зависимости. С допустимой точностью расчетов за величину необходимых затрат труда могут быть взяты научно обоснованные нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и др. Коэффициент интенсивности труда при использовании, например, нормы времени можно выразить следующим соотношением:

(5.18)

где

Вя - необходимое рабочее время; -

фактическое рабочее время. 3.

Метод установления темпа или скорости трудовых действий, характеризующий уровень как абсолютной, так и относительной интенсивности труда при выполнении ручных операций. Коэффициент интенсивности труда определяется отношением фактических показателей темпа или скорости трудовых действий к нормативным или эталонным значениям:

^Ш7Т- (519)

?я 7ф - фактический темп работы;

7Н - нормативный темп работы.

4.

Метод определения объема выполненной механической работы, характеризующий уровень производительного расходования рабочей силы, человеческой энергии в единицу времени при осуществлении преимущественно физического труда. Объем фактически выполненной механической работы в единицу времени, определяющей уровень абсолютной интенсивности труда, может быть рассчитан по следующей формуле:

(5.20)

где

ч - фактический объем динамической работы, кг. м/мин;

Р - разовое усилие или масса предметов, кг;

Ь - длина перемещения предметов или траектория трудовых действий, м;

I - время выполнения работы или трудовых приемов, мин.

Сравнивая фактические и нормативные (допустимые) показатели реализованной в процессе производительного труда динамической работы по следующей далее формуле, можно рассчитывать коэффициент относительной интенсивности труда:

д/(5.21)

где -

нормативная величина динамической работы.

Нормативные показатели физической динамической нагрузки для здоровых мужчин полностью трудоспособного возраста (от 20 до 50 лет) установлены до 42000 кг. м за смену при нагрузке на плечевой пояс и до 83000кг. м - на корпус. Для женщин и мужчин старше 50 лет допустимые нормативы внешней механической работы принимаются в размере от 35 до 50% представленных значений [54].

В настоящее время нормы допустимых нагрузок для женщин установлены в пределах 10 кг при подъеме и перемещении тяжестей до двух раз в час, а при постоянной работе с

грузом в течение рабочей смены - до 7 кг. Для женщин величина допустимой динамической работы, совершаемой в течение каждого рабочего часа смены, не должна превышать 1750 кг. м при перемещении груза по рабочей поверхности, а при подъеме груза с пола - 875 кг. м. 5.

Метод расчета уровня расхода рабочей силы, человеческой энергии в процессе производительного труда, характеризующий величину энергозатрат человека в единицу рабочего времени. С помощью данного метода может быть рассчитана абсолютная интенсивность при выполнении физически тяжелых работ, учитывающая комплексное воздействие на ее уровень таких факторов, как масса предметов, трудовое усилие, темп труда, скорость трудовых движений, структура приемов, а также расход энергии на выполнение статической и нервно-умственной деятельности.

Общая величина расхода производительной энергии в процессе выполнения трудовых операций (в минуту) может быть рассчитана по следующей формуле:

(5.22)

где

Эм - общая величина энергозатрат в течение одной минуты, ккал/мин;

Р - масса предметов, кг;

V - скорость трудовых действий, м/мин;

427 - коэффициент для перевода механической работы (кгм) в тепловую энергию (ккал);

П - величина энергии, расходуемой на выполнение статической работы и нервноумственную деятельность (0,5-1 ккал/мин);

*л* - время машинно-автоматической работы, мин.

Расход человеческой энергии в час или смену может быть установлен путем умножения минутных затрат соответственно на 60 или 480 мин с учетом фактического времени работы или количества изготовленных деталей,

Коэффициент относительной интенсивности труда равен соотношению общих фактических затрат энергии в единицу времени и нормативных, рассчитываемых по следующей формуле:

К* -3^ (5 23)

Эф - фактическая величина энергозатрат; -

нормативная величина энергозатрат.

Нормативные значения абсолютных энергозатрат для здоровых мужчин полностью трудоспособного возраста составляют при общей нагрузке на мышцы корпуса соответственно до 4,2 ккал/мин, 250 ккал/час, 1600 ккал/смену, при региональной нагрузке на плечевой пояс соответственно до 2, 5, 150, 900. Для женщин и мужчин старше 50 лет допустимые нагрузки принимаются в пределах от 35 до 50% показателей для мужчин. 6.

Метод интегральной оценки уровня интенсивности труда, в основе которого лежит учет экстенсивной и интенсивной характеристик процесса производительного труда, в соответствии с которым уровень интенсивности труда рассчитывается следующим образом:

Кш» — Х-иКнм (5.24)

где

К] - коэффициент экстенсивного использования рабочего времени, занятости работника;

Кц - коэффициент интенсивного использования рабочей силы, затрат труда, расхода энергии человека.

В качестве показателя экстенсивного использования рабочего времени можно применять относительные коэффициенты занятости или загрузки рабочего, рассчитанные по формуле 5.17. Показатели интенсивного использования рабочей силы могут быть рассчитаны по формулам 5.18-5.23.

На основе расчетов соответствующих коэффициентов все рабочие места можно классифицировать по условиям труда и уровню интенсивности на три группы: пониженный - до 1,0, нормальный - 1,0, повышенный - свыше 1,0.

Нормальная работоспособность человека, как уже указывалось, определяется многими факторами, среди которых непоследнее место занимают оптимальные условия труда и степень его интенсивности.

Оптимизация условий труда есть функция взаимодействия множественной совокупности объективных и субъективных факторов, определяющих допустимые уровни тяжести и интенсивности труда и обеспечивающих сохранение длительной работоспособности и хорошего здоровья человека. Сказанное означает, что оптимальными можно считать такие условия труда, которые при соблюдении всех взаимодействующих в трудовом процессе производственно-технических, организационно-технологических, социально-экономических, медико-биологических, санитарно-гигиенических,

психофизиологических, эргономических, эстетических и иных ограничений способствуют достижению максимальной производительности труда, являющейся критерием нормальной интенсивности и допустимой тяжести труда.

С учетом существующих в процессе труда основных ограничений человеческих ресурсов и допустимых условий работы задача оптимизации производственных факторов заключается в определении их конкретных значений из множества допустимых при соответствии критерию максимальной производительности труда:

<УфЛол «). (5 25)

где

дд - допустимые значения производственных факторов;

ф - число производственных факторов.

На практике задача оптимизации условий труда сводится к установлению фактических значений производственных факторов и их сравнению с допустимыми (нормативными) показателями. При этом фактические данные должны соответствовать или отклоняться в меньшую сторону от допустимых. Превышение фактическими показателями их нормативных значений, как следует из формулы 5.25, не допускается. Достичь этой цели можно путем соблюдения установленных значений нормативов условий труда, уменьшением физических усилий в трудовом процессе, снижением нервно-умственных нагрузок, сокращением расхода энергозатрат человека, чередованием труда и отдыха и др. Так, например, если часовые затраты человеческой энергии оказываются больше 250 ккал, то рабочему необходимо установить дополнительное время на отдых с таким расчетом, чтобы его общие энергозатраты не превышали норму за час или смену.

При оптимизации условий и интенсивности труда необходимо учитывать влияние на работоспособность человека не только объективных, но и субъективных факторов. В отличие от объективных показателей, подвергающихся точному или непосредственному измерению, субъективные данные об условиях труда можно получить по оценкам самих рабочих, результатам социологического опроса или медицинского обследования. Все показатели (как объективные, так и субъективные) должны учитываться при проектировании нормальных условий труда.

Создание оптимальных условий труда на производстве - проблема не только важная, но и весьма сложная, требующая значительных экономических затрат на приведение окружающей производственной среды в состояние нормы. При отсутствии нормальных условий труда на производстве предприятия и предприниматели вынуждены нести большие расходы на преодоление последствий неблагоприятного воздействия на организм работающего, снижения работоспособности, роста заболеваемости, текучести кадров и др.

Следовательно, в решении проблемы оптимизации условий труда и его интенсивности в рыночной экономике заинтересованы все стороны трудовых отношений.

Разработанные методы экономической оценки интенсивности труда рабочих, прошедшие апробацию на ОАО "АвтоВАЗ", могут быть широко использованы в условиях рыночной экономики для оптимизации уровня интенсивности труда и увеличения его производительности на всех предприятиях.

<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Информация, релевантная "5.5. Нормализация условий и интенсивности труда"
  1. Принцип интенсивности стимулирования
    Целью следующего этапа общего анализа стимулирующих контрактов является определение того, насколько интенсивным должно быть стимулирование. На этом этапе мы фиксируем весовой коэффициент информации у для любого уровня, заданного контрактом (независимо от того, является этот уровень оптимальным или нет), и принимаем, что V = Уаг[х + уу). Принцип интенсивности стимулирования. Оптимальная
  2. Математический вывод формулы оптимальной интенсивности стимулирования
    На рис. 7.2 проиллюстрирована схема выбора оптимальной интенсивности стимулирования. По горизонтальной оси откладывается интенсивность /?, а по вертикальной оси — соответствующие предельные выгоды и издержки. Нисходящая прямая характеризует чистую предельную выгоду от увеличения интенсивности стимулирования. Чистая предельная выгода от дополнительных усилий равна Р'{е) - С'(е). Чтобы определить
  3. 19.2. Требования охраны труда
    Согласно ст. 209 ТК РФ требования охраны труда подразделяются на: 143 1) государственные нормативные требования охраны труда; 2) требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Обязанности по выполнению указанных требований, а также по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Основные
  4. Контрольные вопросы
    1. Чем вызвана необходимость дифференциации правового регулирования труда? 2. Каковы особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями? 3. Каковы особенности правового регулирования труда несовершеннолетних? 4. Каковы особенности правового регулирования труда совместителей? 5. Каковы особенности правового регулирования труда руководителей организаций?
  5. Подписание Венской декларации
    В январе 1989 г., подписав Венскую декларацию СБСЕ, Советский Союз обязался привести все свои законы, правила и практику в соответствие с международными, а также уважать и гарантировать права человека и основные свободы (включая свободу слова, совести, религии и убеждений). В соответствии с взятыми обязательствами в мае того же года были подготовлены проекты закона о свободе совести и религиозных
  6. ВОПРОС57 Порядок установления заработной платы
    Порядок установления заработной платы регулируется ст. 135 ТК. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При этом локальные нормативные акты
  7. § 10. Разделение рабочего дня на части
    В ст. 105 ТК РФ говорится о том, что при выполнении работ особого характера, а также работ, имеющих различную интенсивность труда в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. Но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительность ежедневной работы. Разделение рабочего дня на части должно производиться работодателем путем издания
  8. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
    В соответствии со ст. 339 ТК РФ условия труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются трудовыми договорами. При этом условия труда, установленные трудовым договором, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. Так, работа в местностях с особыми климатическими условиями компенсируется повышенной оплатой труда (ст. 148 ТК РФ). В любом
  9. 5.1. Научные направления организации труда
    На всех действующих предприятиях составной частью организации производства является организация труда. Всякий процесс труда служит подсистемой всех процессов и систем организации производства в реальном пространстве и времени. Рациональная организация производственных систем может быть построена только на основе самых совершенных подсистем организации трудовых процессов, при известных рыночных
  10. Контрольные вопросы
    1. Как вы понимаете охрану труда? 2. Что составляет законодательство об охране труда? 3. Каковы государственные нормативные требования охраны труда? 4. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? 5. Каковы обязанности работника в области охраны труда? 6. Для кого установлены обязательные медицинские осмотры? 7. Как осуществляется
  11. 3.10. Принципы института "Охрана труда"
    Принципы института "Охрана труда" даны в главе 33 ТК РФ, где помещены общие нормы этого института. К числу принципов рассматриваемого института относятся: 1) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; 2) государственное управление охраной труда, включая государственный надзор за соблюдением требований по охране труда; 3)
  12. Контрольные вопросы
    1. Дайте определение понятия оплаты труда и заработной платы. 2. Сформулируйте определение МРОТ. 3. Назовите и раскройте содержание методов регулирования оплаты труда (государственное нормирование, договорное регулирование). 4. В чем заключается система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. 5. Назовите формы и системы оплаты труда. 6. Что такое
  13. Правовое регулирование меры труда и отдыха (рабочее время, нормирование труда, время отдыха)
    О единстве меры труда и отдыха. Одним из проявлений производственной функции трудового права является правовое регулирование меры труда. Традиционно оно связывалось с продолжительностью рабочего времени и его оплатой, а также с нормами выработки при сдельной оплате труда. В классической английской политэкономии азбучной истиной считалось, что в условиях рынка наемный труд как фактор производства
  14. Вопросы для обсуждения/домашнее задание
    Насколько уместно рассматривать трудовой договор с точки зрения обязанностей обеих сторон, обусловленных трудовым законодательством? Каковы существенные и дополнительные условия трудового договора? Как вы думаете, что бы вы узнали об условиях найма, читая корпоративный буклет компании? Как работодатель может гарантировать, что его политика по безопасности труда выполняется? Насколько
  15. A.B. Карпов и др.. Психология труда : учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 031000 «Педагогика и психология». — М. : Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС. — 350 с. — (Учебник для вузов)., 2005

  16. Безопасность труда
    Современное российское законодательство в области охраны труда определяет права и обязанности как работника, так и работодателя. Есть общие обязанности работодателя: он должен обеспечить условия труда на рабочем месте; применение средств индивидуальной и коллективной защиты; режим труда и отдыха и др. Также за счет средств работодателя обеспечиваются приобретение и выдача специальной одежды,
  17. Послесловие
    В учебнике с теоретических и практических позиций раскрыты важнейшие проблемы как рыночной экономики в целом, так и управления персоналом в отдельности, характеризующие механизм организационного и экономического взаимодействия труда и занятости, трудовой потенциал человека, научные основы организации труда, результаты труда персонала, мотивации и стимулирования труда, оценки занятости и
  18. 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
    Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового
  19. Цели заработной платы
    Система оплаты труда на предприятии должна поощрять сотрудников к повышению производительности предприятия. Система оплаты труда должна восприниматься как справедливая и гарантировать получение персонала необходимого качества. Система оплаты труда должна учитывать ограничения, накладываемые государственным законодательством и коллективным
Портал "Учебник" © 2014
info@uchebniki-besplatno.com
Рейтинг@Mail.ru