загрузка...

1.2.5. Система управления закупками на предприятии

Система управления закупками включает в себя подразделения, выполняющие определенные функции в рамках бизнес-про- цесса закупки, и комплекс нормативно-методических документов (положений, регламентов и т.п.), регулирующих порядок взаимодействия подразделений при его реализации. Этот комплекс документов будем называть методикой закупок.

Задача любой методики закупок сводится к ответам на следующие вопросы. 1.

Что именно и когда покупать (определение предмета закупки) ? 2.

У кого и на каких условиях покупать? 3.

Как оформлять и сопровождать сделку? 4.

Как произвести анализ закупочной деятельности?

Каждый из этих вопросов имеет две составляющие: внешнюю

(использование ценового механизма, переговорные и юридические аспекты) и внутреннюю (внутриорганизационное обеспечение). Управлению закупками посвящено много литературы, но она касается теоретических вопросов оптимизации и внешним (по отношению к организации) взаимодействиям с поставщиками. В настоящей работе поставлена задача представить практические разработки именно в области внутриорганизационных механизмов обеспечения конкурсных процедур в крупных организациях, что должно помочь снизить затраты на адаптацию широко известных и общепринятых принципов конкурсных закупок под конкретную организацию, а также избежать повторения ошибок и сопутствующих рисков.

<< Предыдушая Следующая >>
Источник: Жданов А.Ю, А.Н. Фёдоров. Управление закупками с использованием конкурсных процедур: технология внедрения и организации : монография. — М.: КНОРУС. — 288 с. , 2007

Еще по теме 1.2.5. Система управления закупками на предприятии:

  1. 3.3. Процедурное обеспечение системы управления персоналом предприятия
  2. 2.3. Механизм организации системы управления персоналом предприятия
  3. 4.4. Процессорные мотивации построения системы управления персоналом предприятия
  4. 2.2. Социальная диагностика процессов преобразования системы управления персоналом предприятия
  5. 3.1. Функциональные основы организационного развития системы управления персоналом предприятия
  6. Глава 6. Система управления персоналом на предприятии
  7. 5.1. Организация и институционализация инновационной деятельности в системе управления персоналом предприятия
  8. § 5. Право управления предприятием в системе прав на имущественные комплексы (п. 1783-1787)
  9. Список дополнительной литературы для самостоятельного изучения системы управления персоналом предприятий
  10. 4.5. Социальное самочувствие работников как условие рационализации системы управления персоналом предприятия
  11. 1.3. Стратегии развития предприятия и современные требования к процессам формирования системы управления персоналом
  12. 6.1. Содержание и структура социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  13. ГЛАВА 1 РОЛЬ И МЕСТО СИСТЕМЫ ЗАКУПОК В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ
  14. 2.4. Методический инструментарий исследования и оценки трудового потенциала работников. Направления рационализации системы управления персоналом предприятий
  15. Глава III. Организационное развитие системы управления персоналом предприятия
  16. Глава IV. Системообразующие признаки совершенствования системы управления персоналом предприятия
  17. Глава VI. Социально-трудовые отношения в системе управления персоналом предприятия
  18. 7.2. Процессы формирования безопасности межличностных коммуникаций в системе управления персоналом предприятия