<< Предыдушая Следующая >>

9.5. Удержания из заработной платы

В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);

4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Данные удержания производятся по инициативе работодателя. В первых трех из вышеперечисленных случаев работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания1 (ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Кроме вышеуказанных случаев, удержания из заработной платы могут производиться в следующих случаях, предусмотренных федеральными законами:

• работодателями (налоговые агенты) – удержание сумм начисленного налога (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, Часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ и Часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (с изменениями от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2004 г., 18 мая, 3, 6, 18, 29, 30 июня, 1, 18, 21, 22 июля, 20 октября, 4 ноября, 5, 6, 20, 31 декабря 2005 г., 10 января, 2, 28 февраля, 13 марта, 3, 30 июня, 18, 26, 27 июля, 16 октября, 3, 10 ноября, 4, 5, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 23 марта, 26 апреля, 16, 17 мая 2007 г.))2.

• работодателями (исправительные учреждения) – удержания из заработной платы осужденных к лишению свободы для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с ч. 4 ст. 99 Уголовно-исполнительного кодекса РФ от 8 января 1997 г. №1-ФЗ (с изменениями от 8 января, 21, 24 июля 1998 г., 16 марта 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня 2001 г., 11 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа, 4 ноября 2004 г.,

1 При наличии возражений работника по основаниям и размерам удержаний работодатель может осуществить данные удержания только согласно соответствующему вступившему в законную силу решению суда, вынесенному в пользу работодателя.

2 Российская газета. –1998. – 6 авг. – №148-149 (часть первая); Российская газета. –2000. – 10 авг. – №153-154 (часть вторая).

200

Трудовое право Российской Федерации

1 февраля, 1 апреля, 9 мая 2005 г., 5, 9 января, 3 апреля, 2 мая, 30 декабря 2006 г., 6 июня 2007 г.)1 (п. 2 ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ). Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удержания алиментов, подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации и иных обязательных отчислений. Удержания по исполнительным листам или другим исполнительным документам производятся из оставшейся суммы в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

• работодателями при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, – удержание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением (п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

• работодателями – удержание алиментов (ст. 82 Семейного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. №223-ФЗ (с изменениями от 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г., 22 августа, 28 декабря 2004 г., 3 июня, 18, 29 декабря 2006 г.))2 и постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изменениями от 20 мая 1998 г., 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г.).3

• работодателями – удержание в пользу третьих лиц по исполнительным документам (ст.ст. 98-102 Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».4

Наряду с перечнем случаев, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ закрепляет общее правило, в соответствии с которым заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки; • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);

• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, большинство производимых работодателем удержаний из зара

ботной платы работника можно объединить в следующие основные группы: 1. удержания, производимые по решению работодателя в свою пользу; 2. удержания, производимые работодателем в пользу третьих лиц на основании соответствующих исполнительных документов;

3. удержания, производимые работодателем в пользу государства и иных лиц в силу прямого указания закона (например, налог на доходы физических лиц);

4. прочие удержания, производимые работодателем (в частности, по поручению или с согласия работника).

1 Российская газета. – 1997. – 16 янв. – №9.

2 Российская газета. –1996. – 27 янв. – №17.

3 Российская газета. – 1996.

– 1 авг. – 1996 г.

4 Российской газета. –2007. – 6 окт. – №223.

201

Заработная плата

Наряду с предоставлением возможности производить удержания из заработной платы, Трудовой кодекс РФ ограничивает размеры, в которых они могут производиться при каждой выплате заработной платы. В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, выделяются три вида предельных размеров удержаний при каждой выплате заработной платы:

1. 20% причитающейся работнику заработной платы – общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы (ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ);

2. 50% причитающейся работнику заработной платы – в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, в частности, при удержании по нескольким исполнительным документам (ч.ч. 1 и 2 ст. 138 Трудового кодекса РФ и п. 2 ст. 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»);

3. 70% причитающейся работнику заработной платы – в виде исключения, когда удержания производятся при (ч 3. ст. 138 Трудового кодекса РФ):

• отбывании исправительных работ, • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, • возмещении ущерба, причиненного преступлением. Тем не менее, не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с

федеральным законом не обращается взыскание, а именно: 1. взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на продукты питания и деньги на общую сумму не менее трехкратной установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника, лиц, находящихся на его иждивении, а в случае их нетрудоспособности – шестикратной установленной величины прожиточного минимума на каждого из указанных лиц (п. 1 ст. 446 Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля, 27 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.))1;

2. взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов (ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»):

• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

• денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

• компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

• компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

• ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

• денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

1 Российская газета. – 2002. – 20 нояб. – №220.

202

Трудовое право Российской Федерации

• компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

• страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

• пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

• выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

• пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

• средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

• суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

• суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

• суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

• социальное пособие на погребение. Однако следует учитывать, что в соответствии с п. 2 ст. 101 Федерального закона от

2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца не применяются следующие из вышеуказанных ограничений:

• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; • компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Информация, релевантная "9.5. Удержания из заработной платы"
  1. 15.6. Ограничение удержаний из заработной платы
    В связи с тем, что заработная плата является основным источником дохода большинства работников, в целях охраны заработной платы трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень удержаний из нее. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 1) для возмещения неотработанного аванса,
  2. 9.7. Задания по теме 9:
    Для проверки знаний по данной теме необходимо: 1. Дать определение заработной платы и составить схему отдельных элементов, составляющих заработную плату. 2. Составить схему различных возможных вариантов выплаты заработной платы, классифицировав их по различным основаниям. 3. Проанализировать порядок осуществления работодателем удержаний из заработной платы работника и заполнить таблицу:
  3. 13.7. Удержания и вычеты из заработной платы
    13.7. Удержания и вычеты из заработной
  4. ВОПРОС 61 Удержания из заработной платы работников
    Охрана заработной платы осуществляется прежде всего путем ограничения возможности работодателей производить удержания из зарплаты работников. Заработная плата как вознаграждение за труд неприкосновенна, и удержания из нее возможны только в случаях, размерах и в порядке, установленных законом. В соответствии со ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
  5. 3.6. Принципы института "Оплата и нормирование труда"
    Принципы института "Оплата и нормирование труда" вытекают из содержания главы 20 ТК РФ, в которой помещены общие нормы рассматриваемого института. К числу таких принципов относятся: 1) установление обязательного для всех работодателей минимального размера оплаты труда; 2) установление обязательного для работодателей бюджетной сферы минимального размера тарифной ставки (оклада); 3)
  6. Контрольные вопросы
    1. Что является целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда? 2. Назовите источники информации, используемые при проверке расчетов с персоналом по оплате труда. 3. Как осуществляется проверка ведения аналитического учета по заработной плате? 4. На что обращать внимание при проверке начисления основной заработной платы? 5. Назовите особенности проверки начисления отпускных? 6.
  7. Контрольные вопросы
    1. Дайте определение понятия оплаты труда и заработной платы. 2. Сформулируйте определение МРОТ. 3. Назовите и раскройте содержание методов регулирования оплаты труда (государственное нормирование, договорное регулирование). 4. В чем заключается система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. 5. Назовите формы и системы оплаты труда. 6. Что такое
  8. ТЕМА 9 Заработная плата
    Цель изучения: Усвоение понятия заработной платы, порядка ее установления и выплаты, особенностей оплаты труда в отдельных случаях, а также анализ правовых гарантий реализации права работника на получение заработной платы без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Подтемы: 9.1. Понятие заработной платы. 9.2.
  9. Удержания из заработной платы.
    Удержания из заработной платы работника могут производиться только с его письменного согласия, а без согласия работника — только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, в частности: - в соответствии с законом (для погашения обязательств работника перед государством по уплате подоходного налога и взносов в Пенсионный фонд). - на основании судебных решений,
  10. Выплата заработной платы
    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о: 1) составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) размерах и основаниях произведенных удержаний; 3) общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
  11. 15.5. Исчисление средней заработной платы
    Регулируется ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. 121
Портал "Учебник" © 2014
info@uchebniki-besplatno.com
Рейтинг@Mail.ru