Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" содержит понятие "персональные данные". Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Целью ФЗ "О персональных данных" является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

В соответствии с Перечнем сведений конфиденциального характера сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность, т.е. персональные данные, относятся к сведениям конфиденциального характера, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", информация - это сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.

Конфиденциальность информации - обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя.

К персональным данным конфиденциальной категории работника допускаются:

1) работник;

2) работодатель;

3) работники кадровой службы.

Не допускается передача персональных данных работника без его согласия.

Работодатель имеет право на получение только той информации, которая касается конкретного работника. Работодатель не вправе собирать, хранить, использовать и распространять информацию о частной жизни работника, кроме как на основании судебного решения.

Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, передачей такой информации, охраной ее конфиденциальности в целях обеспечения баланса интересов обладателей информации, составляющей коммерческую тайну, и других участников регулируемых отношений регулирует Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.) (далее - Закон о коммерческой тайне), а также определяет сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Коммерческая тайна - это конфиденциальная информация, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Коммерческую тайну не могут составлять сведения:

1) содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

В соответствии со ст.

85 ТК РФ обработка персональных данных - это не только их сбор и комбинирование, но и их получение, хранение и передача.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника:

  1. Хранение и использование персональных данных работников. Передача персональных данных работников
  2. ГЛАВА 26. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
  3. § 27. Основания и порядок обработки персональных данных работника
  4. § 28. Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника
  5. 11.3. Ответственность за нарушение норм регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
  6. 11.1. Понятие персональных данных работника
  7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников
  8. ГЛАВА 25. ПОНЯТИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
  9. 4. Защита персональных данных работника
  10. § 11. Защита персональных данных работника
  11. 11.2. Хранение и использование персональных данных работника
  12. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя