Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Иногда возникают ситуации, когда женщины не могут выполнять прежнюю работу. Так, беременные женщины не могут выполнять из-за неблагоприятных производственных факторов никакую, даже более легкую, работу на данном рабочем месте, поэтому надо обеспечить им легкую работу иначе.

При наступлении беременности женщина может обратиться к работодателю с заявлением либо о снижении норм выработки, норм обслуживания либо о переводе на другую работу, которая будет исключать воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель обязан выполнить просьбу о переводе с учетом предоставленного ею медицинского заключения, которое, как и заявление работницы, является основанием для снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Согласно п. 6 Постановления Пленума ВС РФ о некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, с момента выявления беременности, женщинам запрещается работать в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве. Но здесь есть особенность. Работодатель обязан освободить такую работницу от труда без специального медицинского заключения, но на основании справки о наличии беременности. При этом также за женщиной сохраняется средний заработок.

Работа, на которую работодатель обязан перевести беременную женщину, должна соответствовать условиям, утвержденным в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин, предусматривающих оптимальные условия, в том числе физические, нервно-эмоциональные, которые не смогут вызвать отклонения в организме женщины в период беременности и сказаться отрицательно на последующем ее состоянии. Данные рекомендации в первую очередь предназначены для администраций предприятий, организаций, учреждений всех видов собственности, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей при решении вопросов, касающихся трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.

При переводе беременной женщины на другую работу за ней сохраняется прежний заработок, в том числе и при ее переводе на нижеоплачиваемую работу.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы работодатель обязан освободить ее от работы, на которой наблюдается воздействие неблагоприятных производственных факторов, причем с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни и за счет средств работодателя.

Если между работодателем и женщиной возникает спор по поводу предоставления другой работы, то суд становится на сторону женщины, учитывая установленную трудовым законодательством обязанность работодателя предоставить беременной женщине другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (Постановление Пленума ВС РФ о некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин). Если работодатель не смог предоставить более легкую работу, то освобождение беременной женщины может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.

При переводе на иную работу за беременной женщиной сохраняются те льготы, на которые она имела право на прежней работе. Причем в случае ее перевода с работы, дающей право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к прежней. В этом же порядке в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитывается и время, когда решался вопрос о переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины на более легкую работу.

В обязанности работодателя также входит обеспечение условий, которые необходимы для своевременного прохождения беременной женщиной обязательных диспансерных обследований в медицинских учреждениях, предусмотренных для этой категории работников. При этом за период прохождения беременной женщиной медицинского обследования сохраняется средний заработок.

В соответствии с трудовым законодательством право на перевод на другую работу имеют и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Этим правом женщина может воспользоваться в том случае, если она не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Перевод женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, осуществляется по ее заявлению при невозможности выполнения ею прежней работы. В этом случае, как и при переводе беременной женщины на более легкую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе.

Для обеспечения вышеуказанных льгот и облегчения условий труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, работодатели могут создавать специализированные рабочие места.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет:

  1. Уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет
  2. НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИЛИ НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ИЛИ ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩЕЙ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ (ст. 145 УК РФ).
  3. Льготы, гарантии и компенсации беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
  4. § 7. Отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
  5. § 6. Отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
  6. § 8. Отсрочка отбывания наказания осужденным беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
  7. УБИЙСТВО ЖЕНЩИНЫ, ЗАВЕДОМО ДЛЯ ВИНОВНОГО НАХОДЯЩЕЙСЯ В СОСТОЯНИИ БЕРЕМЕННОСТИ (п. «г» ч. 2 ст. 105 УК РФ).
  8. 5.4. Перевод на другую работу
  9. 2. Перевод на другую работу. Перемещение
  10. 3. Временный перевод на другую работу