Хранение и использование персональных данных работников. Передача персональных данных работников

Согласно ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст.

9 Закона об информации, информационных технологиях и о защите информации запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.

Работниками кадровой службы организации осуществляется:

1) хранение персональных данных;

2) их использование;

3) обработка персональных данных.

В ст. 88 ТК РФ предусмотрен перечень требований, подлежащих обязательному соблюдению работодателем при передаче персональных данных работника. Данный перечень не является исчерпывающим.

Работодатель не имеет право:

1) сообщать персональные данные работника без его письменного согласия третьим лицам;

2) запрашивать данные о состоянии здоровья работника.

В соответствии со ст. 42 Закона о государственной гражданской службе при обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:

1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа;

2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные федеральным законодательством персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;

4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;

5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

Согласно ст. 31 и ст. 61 Основ законодательства об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января, 27 февраля, 30 июня 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 7 марта, 21, 31 декабря 2005 г., 2 февраля 2006 г.) каждый гражданин имеет право в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о:

1) состоянии своего здоровья;

2) результатах обследования;

3) наличии заболевания;

4) его диагнозе и прогнозе;

5) методах лечения, связанного с заболеванием;

6) возможных вариантах медицинского вмешательства;

7) последствиях медицинского вмешательства;

8) результатах проведенного лечения.

Информация о состоянии здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не достигших возраста 15 лет, и граждан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, - их законным представителям лечащим врачом, заведующим отделением лечебно-профилактического учреждения или другими специалистами, принимающими непосредственное участие в обследовании и лечении.

Информация о состоянии здоровья не может быть предоставлена гражданину против его воли.

Информация должна сообщаться в деликатной форме гражданину и членам его семьи, если гражданин не запретил сообщать им об этом, не назначил лицо, которому должна быть передана такая информация, если прогноз развития заболевания неблагоприятен.

Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов.

Информация, содержащаяся в медицинских документах гражданина, составляет врачебную тайну и может предоставляться без согласия гражданина только по основаниям, предусмотренным Основами законодательства об охране здоровья граждан.

Врачебная тайна - это информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений (ст. 61 Основ законодательства об охране здоровья граждан).

Не допускается разглашение сведений, которые составляют врачебную тайну, лицами, если эти сведения стали известны им при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей.

С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;

4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;

5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъектов РФ (ст. 61 Основ законодательства об охране здоровья граждан).

В соответствии со ст. 139 СК РФ судьи, вынесшие решение об усыновлении ребенка, или должностные лица, осуществившие государственную регистрацию усыновления, а также лица, иным образом осведомленные об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления ребенка.

Если данные лица разгласили тайну усыновления ребенка против воли его усыновителей, то привлекаются к уголовной ответственности.

Согласно ст. 155 УК РФ разглашение тайны усыновления, удочерения вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить факт усыновления, удочерения как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до 4 месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Хранение и использование персональных данных работников. Передача персональных данных работников:

  1. ГЛАВА 27. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ХРАНЕНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ПЕРЕДАЧИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
  2. 11.2. Хранение и использование персональных данных работника
  3. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
  4. 4. Защита персональных данных работника
  5. § 11. Защита персональных данных работника
  6. ГЛАВА 26. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
  7. 11.1. Понятие персональных данных работника
  8. ГЛАВА 25. ПОНЯТИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
  9. § 27. Основания и порядок обработки персональных данных работника
  10. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
  11. § 28. Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника
  12. 11.3. Ответственность за нарушение норм регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
  13. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
  14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Раздел VII
  15. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников
  16. Информационные централизованные системы хранения персональных данных
  17. § 26. Персональные данные работника
  18. Тема 11 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА