Пол Роберт Милгром, Джон Дональд Робертс. Экономика, организация и менеджмент. Том 1..

В учебнике последовательно рассматриваются общие проблемы экономической организации, исследуются различные механизмы координации действий работников, проблемы заключения контрактов, стимулов и мотивов трудовой активности, организации трудовых отношений в фирмах, методы анализа финансовых решений, которые вынужден принимать руководитель, а также вопросы организационного развития фирмы.

Книга может быть использована в качестве учебного пособия в экономических вузах при изучении продвинутых курсов по микроэкономике, теории фирмы, теории промышленной организации, а также в магистерских программах по менеджменту и экономике.

<< |
ИМЕЕТ ЛИ ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛА?
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ СОВРЕМЕННЫХ ФИРМ
«Salomon Brothers» и инвестиционные банки
ПЕРЕМЕНЫ В ЭКОНОМИКЕ СТРАН ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ
Глава 2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ЗАДАЧИ КООРДИНАЦИИ И МОТИВАЦИИ
ЭФФЕКТЫ БОГАТСТВА, МАКСИМИЗАЦИЯ СТОИМОСТИ И ТЕОРЕМА КОУЗА
ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ
МОДЕЛИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ МОТИВАЦИЙ И ПОВЕДЕНИЯ
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ: КООРДИНАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ НА РЫНКЕ ВРАЧЕЙ-ИНТЕРНОВ
Глава 3 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦЕН В ЦЕЛЯХ КООРДИНАЦИИ И МОТИВАЦИИ
СТИМУЛЫ И ПЕРЕДАЧА ИНФОРМАЦИИ ЧЕРЕЗ РЫНОЧНЫЕ ИНСТИТУТЫ
НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ И ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦЕНОВОЙ СИСТЕМЫ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИЙ
Глава 4 КООРДИНАЦИЯ ПЛАНОВ И ДЕЙСТВИЙ
РАЗНООБРАЗИЕ ПРОБЛЕМ КООРДИНАЦИИ И ИХ РЕШЕНИЙ
ЦЕНЫ ПРОТИВ КОЛИЧЕСТВ: ОЦЕНКА УЯЗВИМОСТИ
ЭКОНОМИЯ НА СБОРЕ И ПЕРЕДАЧЕ ИНФОРМАЦИИ
КООРДИНАЦИЯ И СТРАТЕГИЯ БИЗНЕСА
УПРАВЛЕНИЕ, ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ И МЕХАНИЗМЫ КООРДИНАЦИИ
Ч а с т ь III Мотивация: контракты, информация и стимулы
СОВЕРШЕННЫЕ ПОЛНЫЕ КОНТРАКТЫ
ОГРАНИЧЕННАЯ РАЦИОНАЛЬНОСТЬ И НЕПОЛНОТА КОНТРАКТОВ
ЧАСТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ПРЕДКОНТРАКТНЫЙ ОППОРТУНИЗМ
ИЗДЕРЖКИ ИЗМЕРЕНИЯ И ИНВЕСТИЦИИ В УКРЕПЛЕНИЕ ПЕРЕГОВОРНОЙ ПОЗИЦИИ
КОНЦЕПЦИЯ СУБЪЕКТИВНОГО РИСКА
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ: ССУДО-СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ КРИЗИС В США
ГОСУДАРСТВЕННОЕ И ЧАСТНОЕ СТРАХОВАНИЕ
СУБЪЕКТИВНЫЙ РИСК В ОРГАНИЗАЦИЯХ
КОНТРОЛЬ НАД СУБЪЕКТИВНЫМ РИСКОМ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ВЛИЯНИЯ И ОБЪЕДИНЕННАЯ СОБСТВЕННОСТЬ
Ч а с т ь IV Эффективные стимулы: контракты и собственность
СТИМУЛИРУЮЩИЕ КОНТРАКТЫ КАК РЕАКЦИЯ НА СУБЪЕКТИВНЫЙ РИСК
РЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ И ОЦЕНКА ФИНАНСОВЫХ РИСКОВ
РАЗДЕЛЕНИЕ РИСКА И СТРАХОВАНИЕ
ПРИНЦИПЫ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
СУБЪЕКТИВНЫЙ РИСК ДЛЯ НЕЙТРАЛЬНЫХ К РИСКУ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ЗАМЕТКИ
УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений
Глава 8 РЕНТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ЭФФЕКТИВНЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК СРЕДСТВО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
РЕПУТАЦИЯ КАК СРЕДСТВО ИСПОЛНЕНИЯ КОНТРАКТНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
ИЗЫСКАНИЕ РЕНТЫ, ИЗДЕРЖКИ ВЛИЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНЫЕ РУТИННЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
СОБСТВЕННОСТЬ И ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ НА АКТИВЫ
ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ НА СЛОЖНЫЕ АКТИВЫ

Книги и учебники по дисциплине Экономика организации:

  1. Пол Роберт Милгром, Джон Дональд Робертс. Экономика, организация и менеджмент. Том 2. - год